Un cittadino extracomunitario trovato a lavorare senza contratto in un distributore di carburanti di Frascati: per il TAR del Lazio non si trattava di una presenza occasionale, ma di un’attività continuativa e strutturata.
Il caso nasce nel 2024, dopo un controllo dell’Ispettorato del Lavoro che aveva portato alla sospensione temporanea dell’attività e a una sanzione.
Il titolare si era difeso sostenendo che il giovane non fosse un dipendente, ma una persona che si fermava nell’area del distributore per ricevere mance dagli automobilisti.
I giudici hanno però evidenziato:
– presenza negli orari di lavoro
– affiancamento agli altri dipendenti
– indicazione di un “capo”
– continuità della presenza da mesi
➡️ Elementi sufficienti per far emergere un rapporto di lavoro irregolare, anche in assenza di un contratto formale.
Il ricorso è stato respinto: niente risarcimento per il gestore.
Un messaggio chiaro: la tolleranza di situazioni di fatto può trasformarsi in responsabilità piena.
